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“东坡云:事如春梦了无痕,苟不记笔墨,未免有辜彼苍之厚”,所愧知识短浅,不过记其所学所想,若必考订其“文法”,恐贻笑大方矣。-张其仔学沈复“浮生六记”。

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警惕工资指导线负增长,对增长产生不利刺激  

2009-08-12 11:08:31|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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为了防止经济形势恶化,国家出台了很多政策、措施,但政策、措施相互打架的现象仍然比较严重,一些措施有刺激经济增长,另一些措施对经济增长有抑制作用。为了拉动内需,国家出台了一些拉动内需的政策,如鼓励家电下乡、汽车以旧换新等,可近来,各地又发布了工资指导线,出现了负增长的指导线。对此,各地的说法,是为了保就业。但需警惕事有愿违的事情发生。

凯恩斯在“通论”中,对改变货币工资是否有利于增加就业、打压增长有过讨论:

--经典学派设想:若其它情形不变,当货币工资率降低时,制成品的价格将减低,故可刺激需求,增加产量与就业。这种解释之最粗隬形态,简直等于说:货币工资减低时,需求不受影响¼减低货币工资,可以减低生产成本,故可以增加就业人数,这是一个很粗陋的结论。要证明这个结论之谬误,我们最好先假定,在开始时,雇主们的确预期:减低货币工资会减低生产成本,然后观察事态的发展。对单独一个雇主而言,他可能只看到,他自己性产成本的之减低,而忽略了,货币工资之降低,对其产物之需求亦会发生影响。以为,现在增加产量可以增加利润,因此遂增加产量。假使一般雇主都做如此预测,都如此做法,他们真会增加其利润吗?不会,除非社会的边际消费倾向等于一、或投资增加,足以弥补所得增量与消费增量的缺口。要增加投资,则资本的边际效率表,必须比之于利率相对增加。否则增加产量之后的收益,一定使雇主们失望。(p222)

--当货币工资的减低,引起人们预期未来货币工资还要再减时、或预期这种可能性甚大,投资与消费皆将延期。(p224)

--货币工资的减低,物价会下降,会引起真实所得的重新分配。真实所得从工人阶级转移到给其它要素,大概会降低边际消费倾向;从雇主阶级转移到利息阶级,影响亦属不利。净结果如何,只能猜想而已,大概是趋于不利。(p223)。

对凯恩斯的论点,罗斯巴德在“美国大萧条”中有过批评:

--凯恩斯主义的经济论述将工资和工资率混为一谈。工资率的下降并不必然导致工资总收入下降,工资收入等于工资率乘以工作时间。(p94).

--凯恩斯的论述认为,相比较于地主和企业家,赚取工资者将他们收入中的更多的部分用于消费,所以,工资总体数量的下降,会带来灾难,但这并总是正确的。(pp99)。

虽然凯恩斯的工资下降会导致需求下降的观点受到了质疑,但他提醒我们,在降低工资指导线,甚至让它负增长时,可能对刺激需求产生不利影响。特别是,当它被作为经济形势可能更加恶化的信号加以解读时,对刺激消费乃至企业投资都会有不利影响。这样的工资指导线尤其发布还不如不发布。

背景资料:

¨新华网北京2007年7月17日电:劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日做客中国政府网,与网友就“提高职工工资收入问题”在线交流时指出,劳动保障部已采取四方面措施切实提高职工工资收入。其中一项就是指导督促各地及时调整最低工资标准。 2006年全国有29个省、自治区、直辖市调整了当地的最低工资标准,其中9个省区市连续两年进行了调整,是调整范围最广、调整幅度最大的一年。全国有30个省区市颁布实施了小时工资最低标准,同时各地还加大了对企业执行最低工资制度的监督检查力度,最低工资标准得到了较好地落实。

¨2008年10月27日,上午10时,人力资源和社会保障部举行新闻发布会,通报2008年三季度人力资源社会保障工作进展情况。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基提出:继续加大最低工资标准调整力度。指导今年尚未调整最低工资标准的地区,根据物价上涨等因素及时调整最低工资标准。截至9月底,北京、天津、上海等19个地区调整并执行了新的最低工资标准,月最低工资标准调整幅度在15%左右。同时,继续发挥政府对企业工资分配的引导作用,到9月底,全国有18个省份发布了工资指导线,北京市探索发布了13个行业工资指导线,全国各中心城市继续发布劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息。

¨中新网2008年11月18日电 人力资源和社会保障部17日发出通知要求,根据当前经济形势和企业实际,近期暂缓调整企业最低工资标准。

    ¨2009年7月20日,深圳市劳动保障部门发布的2009年度员工工资指导价

的高位数、中位数和平均数分别为23700元/月、2460元/月、2750元/月,比上年度分别下降了8.5%、3.9%和3.8%。这也是深圳自1999年有统计以来,首次下调这一指标。此前的2008年,深圳员工工资指导价位平均水平为2860元/月,同比增长15.2。

¨2009年7月22日,中新网消息:郑州市从1999年开始制定和发布劳动力市场工资指导价位。今年,郑州市劳动和社会保障局组织对2008年度全市630余户生产经营基本正常的不同注册类型、不同行业的企业在岗职工工资收入情况进行了抽样调查,通过对2.3万多个调查样本数据信息的录入、汇总、筛选、分析,整理形成了141个职位、564个劳动力市场工资和27个工种、376个技能型等级工资指导价位。此外,还发布了专业技术职务等级、不同学历段的市场工资指导价位。工资价位增幅放缓,低位数增幅相对较大数据显示:工资指导价位高位数、中位数、平均数的加权平均值的增长幅度分别为6.7%、9%、9.2%,而工资指导价位低位数的加权平均值增长幅度为11.1%,高于前三者的增长幅度。

  郑州市已从2007年10月1日起调整月最低工资标准和小时最低工资标准,即郑州市区(含上街区)月最低工资标准由2005年的480元/月调整为650元/月,非全日制小时最低工资标准由7元/小时调整为7.5元/小时。郑州市各企业必须坚决落实最低工资保障制度。今年受金融危机影响,原本两年一调整的最低工资标准目前暂缓调整,今年的重点要督促企业认真执行现行最低工资标准。

 ¨2009年8月3日,广东省劳动和社会保障厅公布“广东省2009年企业工资指导线”,其工资增长基准线为7%,上线(警戒线)为12%,下线为零或负增长。据了解,7%这一数字创下了该省自2001年来的最低,相比该省2008年的10%至15%以及2007年的10.3%,下降了约3个百分点,而下线为零或负增长也是近年来首次出现。

与此同时,山西、青海、云南、吉林、湖南、陕西、上海、天津等省市也相继发布了各自的工资指导线,除天津市的工资增长基准线与往年持平外,其他省市均出现不同幅度下调,其中青海、云南的基准线相比2008年下调了4个百分点。

¨新京报2009年8月11日报道昨日,北京市人力资源和社会保障局称,今年将暂缓调整最低工资标准,仍维持每人每月800元。按照以往惯例,最低工资标准一般在7月调整。相关负责人表示,此举是为了促进就业和稳定劳动关系。

  据市人力资源和社会保障局副局长桂生介绍,从上半年经济形势分析,尽管全球经济出现稳定复苏,但国际金融危机的不利影响短期内仍将持续。“劳动关系不稳定因素还可能增加。”他表示,截至目前,全市经济性裁员的备案企业已有110家,共裁员7741人,占裁员企业职工总数的22%;其中裁员50人以上的企业共有35家。

为此,下半年北京将优先保障就业岗位不流失、企业不倒闭、工资收入不拖欠,并发布促进就业和稳定劳动关系的措施。

北京最低工资标准

  年度最低工资标准

  2000 年 每月412元

  2001年 每月435元

  2002年 每月465元

  2003年 每月465元

  2004年 每月495元

  2004年 每月545元

  2005年 每月580元

  2006年 每月640元

  2007年 每月730元

  2008年 每月800元

  2009年 每月800元

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